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公司要發(fā)展，人才是基礎(chǔ)。9月14日，公司在岳陽基地召開青年員工培養(yǎng)工作會(huì)議。公司黨委副書記、總經(jīng)理趙亮出席會(huì)議并講話，黨委副書記、紀(jì)委書記張勇出席。
趙亮在講話中對(duì)抓好公司青年員工培養(yǎng)工作提出意見和要求。他強(qiáng)調(diào)，一要堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。各單位要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)內(nèi)容的準(zhǔn)備、考試考評(píng)的實(shí)施以及后期總結(jié)和整改工作，強(qiáng)化學(xué)習(xí)獎(jiǎng)罰和淘汰機(jī)制建設(shè)，倒逼青年主動(dòng)學(xué)習(xí)，確保取得實(shí)際效果。二要堅(jiān)持系統(tǒng)培養(yǎng)，壓實(shí)各級(jí)責(zé)任。根據(jù)公司發(fā)展、崗位職責(zé)和個(gè)人成長(zhǎng)的需要，打造全覆蓋教育培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌推進(jìn)青年培養(yǎng)工作。三要堅(jiān)持人才交流，盤活人力資源。在用人上構(gòu)建開放式交流輪崗機(jī)制，貫通人才培養(yǎng)渠道，有針對(duì)性地開展上掛下派、交流輪崗，為各系統(tǒng)、各專業(yè)、各層級(jí)青年員工成長(zhǎng)成才提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的平臺(tái)。四要堅(jiān)持制度留人，營造成才環(huán)境。要深入調(diào)查研究，科學(xué)制定利于留住人才的方案和制度，讓青年人才不想走、不愿走，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的征程上成就個(gè)人理想、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
會(huì)議對(duì)2023屆見習(xí)生培養(yǎng)和過去一年網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及“青春與學(xué)習(xí)相伴”活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)表彰，對(duì)2024屆見習(xí)生培養(yǎng)方案進(jìn)行了宣貫，啟動(dòng)了2024年網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及“青春與學(xué)習(xí)相伴”活動(dòng)。會(huì)議還聽取了公司人力資源部和各單位關(guān)于2024年人才交流工作和入職3-5年青年員工培養(yǎng)工作推進(jìn)情況的匯報(bào)。
公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各單位黨政負(fù)責(zé)人及青年工作負(fù)責(zé)人，人力資源系統(tǒng)全體人員和青年員工代表參加會(huì)議。
（通訊員 廖玉堂）
